+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Показатели простоя рабочего времени

Показатели простоя рабочего времени

Наш Калькулятор поможет определить, когда время простоя нужно оплатить работнику и в каком размере это необходимо сделать. Трудовой кодекс выделят три вида причин, по которым возможно возникновение простоя ст. Если в простое виноват работодатель, то работнику за этот период полагается сумма, рассчитанная следующим образом ст. Если простой произошел по вине работника, то виновному никакая оплата за период простоя не положена ст. Факт возникновения простоя имеет смысл оформить соответствующим приказом, именно на основании этого приказа будет производиться расчет оплаты простоя. Образец такого приказа вы найдете в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рабочее время — это часть календарного времени, которое работник в соответствии с трудовым законодательством должен отработать у работодателя производя продукцию или выполняя определенный вид работ. В статистике труда рабочее время измеряется в человеко-днях и человеко-часах.

Расчет оплаты простоя

Чернова Экономическая статистика Учебное пособие. Глава Статистические показатели продукции, трудовых ресурсов и эффективности производства. Рабочее время есть часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени — число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих.

Например, календарный годовой фонд времени одного рабочего равен дням, а коллектива из рабочих — чел. Структура календарного фонда времени как исходного показателя для определения фонда рабочего времени представлена на рис. Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, то есть число человеко-дней явок и неявок на работу.

Человеко-дни явок на работу — это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев. В число фактически отработанных человеко-дней включаются человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т.

В число человеко-дней целодневных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя например, из-за отсутствия энергии или сырья и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии. Человеко-дни неявок на работу — это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам.

Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают дни ежегодных отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни и в связи с выполнением общественных, общегосударственных обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия , человеко-дни неявок на работу в связи с уходом за больными, оформленных справками лечебных учреждений, и т.

Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам — это дни невыходов с разрешения администрации и прогулы. В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.

В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины либо отсутствовавших на работе без уважительной причины более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня. Основными единицами отработанного и не отработанного рабочими времени служат человеко-дни и человеко-часы.

Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от ее продолжительности если в этот день не отмечен прогул ; отработанным считается также день, проведенный в служебной командировке по заданию предприятия. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы.

Покажем методику расчета фондов рабочего времени в человеко-днях на примере следующих сведений по промышленному предприятию:. По этим данным можно определить прежде всего величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени.

Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных:. На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени.

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия. Это время, не отработанное по уважительным причинам отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом , а также потери рабочего времени простои, неявки с разрешения администрации, прогулы.

Основываясь на приведенных выше данных, рассчитаем относительные показатели неиспользованного рабочего времени. Удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде рабочего времени представляет собой отношение числа человеко-дней неявок на работу по уважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени в человеко-днях:. Удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном его фонде равен отношению суммы числа человеко-дней целодневных простоев и неявок по неуважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени:.

Можно определить также средние показатели. Средняя продолжительность рабочего периода в нашем примере — года показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период. Рассчитывается этот показатель как отношение числа отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода к среднесписочной численности рабочих за данный период.

В нашем примере средняя фактическая продолжительность рабочего года составляет. Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего определяется делением общего числа человеко-дней неявок, включая праздничные и выходные дни, на среднесписочную численность рабочих. В среднем на одного рабочего в нашем примере в течение года приходится неявок на работу. Число целодневных простоев в среднем на одного рабочего находится делением числа человеко-дней целодневных простоев на среднесписочную численность рабочих.

Степень использования рабочего периода отражает коэффициент использования рабочего периода К и. Он исчисляется следующим образом:. Фактическая продолжительность рабочего года, как было рассчитано, составляет ,58 дня, а максимально возможная продолжительность рабочего года определяется как отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности рабочих:.

По величине этот показатель совпадает с коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл:. Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные текущие простои и пр.

Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах. С этой целью следует рассчитать среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день , в их общей численности.

В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня вычисляется как средняя арифметическая из установленной продолжительности рабочего дня отдельных категорий рабочих X , взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня f :. Допустим, в нашем примере из рабочих имеют установленную продолжительность рабочего дня 8,0 часов, а 30 рабочие горячих цехов — 7,0 часов.

Тогда средняя установленная продолжительность рабочего дня составит. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней:. Таким образом, коэффициент использования рабочего дня К и. Наряду с рассмотренными рассчитывается и интегральный показатель коэффициент , характеризующий одновременное использование продолжительности и рабочего дня, и рабочего года.

Он может быть найден следующим образом:. Последний можно получить, перемножив величину этого фонда в человеко-днях на среднюю установленную продолжительность рабочего дня:. Таким образом, интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжение рабочего года, то есть с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами.

При анализе использования рабочего времени определяются его потери в связи с прогулами и простоями. Прогул — день, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины.

В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни как не явившихся на работу, так и отсутствующих на рабочем месте более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня. Процент прогулов исчисляется как отношение числа человеко-дней прогулов к числу отработанных человеко-дней.

Учитывается число рабочих, совершивших прогул, и число случаев прогула. Рабочее время, не использованное в связи с нарушением нормального хода процесса труда отсутствие энергии, сырья, неисправность оборудования и др.

Целодневным простоем считается день, в который рабочий явился на работу, но не смог приступить к ней по не зависящим от него причинам либо не явился, так как заранее был предупрежден о невозможности предоставления ему работы в этот день.

Внутрисменный простой — это часть рабочего дня, в течение которой рабочий не работал. Учет простоев ведется на основе листков простоев.

Внутрисменные простои учитываются начиная с 5 минут, а в отдельных производствах — с 1 минуты. Если рабочие во время простоя выполняют другие работы, то оформляется разовый наряд, по которому учитывается и это время работы. Поиск на AUP. Ru Библиотека Исследования Форумы.

Показатели эффективности использования рабочего времени

Единицами измерения рабочего времени в статистике служат: человеко-час, человеко-день, человеко-месяц, человеко-квартал, человеко-год. Рабочее время, выраженное в человеко-месяцах, человеко-кварталах, человеко-годах,. Первичный учет времени в человеко-днях обеспечивают табельщики. Отмечая ежедневно выход или невыход на работу каждого работника, они распределяют списочное число работников на явившихся и неявившихся. Явившиеся делятся на фактически работающих и имеющих целодневный простой. Неявившихся делят по причинам неявок: выходные и праздничные дни, очередные отпуска, отсутствие по болезни, выполнение государственных обязанностей, неявки с разрешения администрации, прогулы и другое. Число человеко-дней отпусков по инициативе администрации показывается в отчетности по труду отдельной строкой.

Показатели использования рабочего времени

Общий простой автомобилей с потерей рабочего времени за период его работы складывается из п простоев. Тогда при средней продолжительности одного простоя продолжительность простоя автомобиля за эксплуатационный цикл. Во-вторых, появляется возможность управления технической готовностью автомобилей на основе количественной оценки мероприятий, которые следует провести для обеспечения заданного уровня коэффициента выпуска и технической готовности, то есть в конечном итоге работоспособности и производительности. В этом случае возможны решения двух задач.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДМ и ОК - 2.3.2 Основные положения и зависимости надежности. Показатели надежности.

Чернова Экономическая статистика Учебное пособие. Глава Статистические показатели продукции, трудовых ресурсов и эффективности производства.

Для изучения использования рабочего времени используют специальные показатели - фонды времени, исчисленные в человеко-днях: календарный, табельный, максимально возможный, фактически отработанный рисунок 3.

Главная Документы Использование календарного фонда времени Документ утратил силу или отменен. Использование календарного фонда времени.

3.4. Показатели использования рабочего времени

Попробуйте полный доступ к Системе Финансовый директор. Материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами. Пройдите короткую регистрацию и получите доступ. Эти решения упростят и улучшат процесс бюджетирования в компании и уберегут от дорогостоящих ошибок в планах.

.

Расчет доли плановых простоев оборудования в календарном фонде его рабочего времени

.

.

рабочего времени за период его работы складывается из п простоев. Например, одним из показателей долговечности автомобиля является ресурс.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Цифровая надежность НПЗ - мониторинг технического состояния оборудования в реальном времени
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федор

    Всех на КАЛ кто за Путина проголосовали.