+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При устройстве на работу спомощью какого теста проверить уровень эйкью

Советы соискателям. Кроме вопросов-головоломок соискатели могут столкнуться и с различными тестами при трудоустройстве. Сейчас тестирование кандидатов встречается все реже. Но это не значит, что с вами это не случится, особенно, если устраиваться в крупную компанию с большим количеством претендентов. В этом случае вероятность тестирования кандидатов достаточно высока, так как помогает в первичном отсеве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты!

Тесты IQ при оценке персонала

Печать PDF. Сегодня тестирование интеллекта кандидата при приеме на работу стало модным. Многие профили компетенций включают высокие требования — системность и динамичность мышления, аналитические способности, обучаемость и т. В связи с этим возникают закономерные вопросы: можно ли строить полноценные прогнозы и принимать решения, основываясь на итогах тестов? Тестирование — наиболее распространенная форма оценки интеллектуального потенциала человека.

Хорошо, если такие методики в компании применяет психолог-профессионал, много времени посвятивший изучению тонкостей психодиагностики. Тесты интеллекта принято использовать очень осторожно. Ведь установлено и научно обосновано, что на текущую деятельность человека помимо прочего воздействует его эмоциональное состояние, а значит, оно влияет и на результаты тестирования.

Применяя ту или иную методику, менеджер по персоналу должен знать о ее погрешностях и помнить, что отвечает за интерпретацию результатов перед кандидатом и работодателем. Некоторые считают тесты обязательным инструментом оценки, а кто-то категорически против их использования. В последнем случае нужно честно ответить себе на вопросы:.

Пожалуй, только имея на эти вопросы убедительные, аргументированные ответы, можно полностью отказаться от применения тестов. На этот вопрос Л. Собчик, эксперт в области психодиагностики, отвечает так: тестируем под задачу.

Для начала нужно выбрать для оценки наиболее значимые качества успешного кандидата, определить, что важнее в должности, — динамика и оперативность или дальновидность и точный расчет, аналитический или практический склад ума, эрудированность или глубокие знания в одной области, творчество или критичность, гибкость или последовательность.

КОТ краткий ориентировочный тест — выявляет способность к обучению, динамику мыслительных процессов, интеллектуальную продуктивность. Человек может качественно выполнить задания теста, но стратегические задачи ему окажутся не по плечу.

Интерпретация результатов данного теста может быть, например, такой: низкая динамичность означает, что кандидат думает медленно, последовательно; большое число пропущенных заданий — думает избирательно, гибко; невысокая результативность — ориентирован на ко личество и скорость.

Тест Амтхауэра. Есть разные варианты этой методики. Наиболее распространен тот, который состоит из четырех вербальных субтестов в классической методике Амтхауэра есть еще числовые и пространственные задачи. С их помощью оцениваются 4 свойства мышления: общая осведомленность, умение классифицировать, мыслить по аналогии, обобщать.

Если тестируемый показал высокие общие итоги и результаты выполнения каждого отдельного субтеста, то можно сделать следующие выводы:. Однако нужно учитывать, что тест вербальный: он показывает, как человек оперирует речевым компонентом мышления. На основании его результатов трудно сделать прогноз успешности, например, кассира.

Кроме того, методика была разработана за рубежом, и чтобы использовать ее в нашей стране, нужен адаптированный и апробированный российскими психологами вариант. Тесты Айзенка. Самые распространенные и доступные, но малонадежные. Широкая известность методики обычно приводит к тому, что ею пользуются непрофессионалы и падает достоверность результатов. В практике использования теста замечено, что, поняв однажды смысл задания, легко сделать многочисленные варианты теста.

Иногда он показывает просто догадливость человека, что однако не позволяет выяснить сильные и слабые стороны его мыслительной деятельности и понять его способы решения рабочих задач. Более того, как отмечают некоторые диагносты-практики Р. Немов , чтобы сделать вывод об интеллектуальном развитии человека, необходимо использовать все 8 вариантов теста и только после этого подсчитывать IQ.

Один из самых трудоемких и для кандидата, и для менеджера по персоналу. Тест Равена. Основу теста составляют задания на наглядно-образное и нагляднодейственное мышление посмотрел — представил, посмотрел — сделал.

Большинство людей по этому тесту демонстрируют высокие результаты, поэтому средние и низкие показатели будут свидетельствовать о том, что у человека во время тестирования было неподходящее для этого состояние, или базовые компоненты мышления дают сбои, а значит, могут быть трудности при решении сложных задач. Культурно-свободный тест Кеттела.

Давно установлен факт влияния уровня образования и особенностей культуры на успешность выполнения интеллектуальных тестов, поэтому Р. В каждом из них используются абстрактные фигуры, между которыми нужно найти определенные взаимосвязи. Однако, как и тест Амтхауэра, он разработан не в российских условиях. Другие методики. Их много, и они выявляют различные свойства интеллекта. В любом случае, прежде чем применять их на практике, следует собрать всю необходимую информацию: что измеряет, кем разработана, где апробирована и кем адаптирована, ключ, инструкция, на каких группах были выведены нормы и т.

Следовательно, для каждой отдельной общности людей нужно определять свою норму для достижения большей объективности. Была проведена проверка на корректность процедур оценки, а затем с помощью методов статистического анализа определены границы результатов конкретно для этой группы: низкий, ниже среднего, средний, выше среднего, высокий.

Например, общепринятая норма по КОТ — 21 правильный ответ из 50, а в данной группе получилась Норма для данной группы сдвинулась. На границы нормы влияют самые разные показатели. Даже технология, которая используется на производстве, может отразиться на результатах: чем она проще, тем больше вероятность, что показатель будет невысоким, т.

Можно использовать и другой способ выделения границ нормы, при котором получится три варианта: низкий, средний, высокий. Выполняя простые арифметические расчеты с использованием программы Excel, можно получить нормы для конкретной группы:. Высчитать средние показатели по результатам каждого субтеста в табл. Если оно больше, значит, распределение неравномерное, и границы нормы размыты.

Определить нижнюю и верхнюю границы нормы путем вычитания и сложения среднего значения с показателем стандартного отклонения. Кандидаты, попавшие в группу с высокими результатами выше верхней границы нормы , будут более интеллектуально продуктивны в данном коллективе. В любом случае, независимо от результатов, при предоставлении обратной связи полезно сделать акцент на том, что показатели тестирования не определяют степени успешности в решении рабочих задач.

Кроме того, нужно обратить внимание на факторы, которые помогли или, наоборот, помешали кандидату справиться с тестом. У тех, кто показал низкие результаты, следует выяснить, каково было их физическое и эмоциональное состояние на момент диагностики.

В случае, когда человек хочет пройти проверку еще раз, можно предложить другой вариант того же теста. Практика показывает, что в этом случае показатели обычно остаются почти неизменными, но если разница между итогами первого и второго тестирования очень большая, то решение нужно принять в пользу кандидата.

Некоторые специалисты предпочитают вообще не сообщать результатов, однако человек вправе знать, на что он согласился и как будут использоваться полученные данные. Кроме того, такое молчание снижает авторитет специалистов по оценке. А самое главное, работник может сделать непредсказуемые выводы, которые способны повлечь сильный стресс, ведь при любом отношении к тестированию, для человека подобная проверка — важный момент.

Зачастую заказчик ожидает, что после диагностики он получит достоверную информацию со стопроцентной гарантией. Важно сразу обозначить ограничения тех возможностей, которые предоставляет тестирование, и не сообщать более того, что предполагается методикой.

Итак, чтобы чувствовать себя уверенно при предоставлении всем заинтересованным сторонам результатов оценки, обратите внимание на следующие контрольные точки:. Прежде чем выбрать методику, узнайте, кем и с какой целью она разработана, на ком апробирована, какие нормы и на каких группах выведены. До начала тестирования кандидатов выясните, какие стороны интеллектуального потенциала нужно оценить и зачем.

Пройдите тест сами. Поймите, почувствуйте его и посмотрите, что получится у вас. Создайте одинаковые для всех участников условия, которых требует методика, и строго их придерживайтесь. Выберите для тестирования наиболее подходящее место не рабочее, не коридор и благоприятное время не вечер пятницы, не утро понедельника.

Помните, что на результаты тестирования могут сильно повлиять отвлекающие моменты, эмоциональное состояние человека, информация о целях проверки, даже ваша интонация и настроение.

Не сообщайте итоги сразу, назначьте дату обратной связи после того, как вся группа пройдет оценку, и вы увидите общую тенденцию. Статья взята с сайта www. Я согласен сна на обработку личных данных. Наталья Зленко , специалист по оценке персонала, лесопромышленная компания, г.

Виды и особенности тестов на определение интеллекта

Вход Регистрация. Работа :: Работа. Нет, но у нас к некоторым должностям применяют полиграф. На 3-й странице из 20 я закрыл тест и сдал его кадровику. На работу взяли. Видимо, это был правильный ответ. После ни разу такой ерундой не страдал.

Как пройти тестирование при трудоустройстве

Печать PDF. Сегодня тестирование интеллекта кандидата при приеме на работу стало модным. Многие профили компетенций включают высокие требования — системность и динамичность мышления, аналитические способности, обучаемость и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: IQ ТЕСТ 2019 Проверь свой интеллект

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. В последнее время многие особенно крупные компании прибегают к такому методу, как тестирование при приеме на работу новых сотрудников. А затем, что резюме и документы об образовании отражают только общие данные и не дают представления о личности или дополнительных навыках претендента. Тогда как зачастую качество выполненной работы зависит не от квалификации сотрудника, а от его умения работать с разными людьми или анализировать большой поток информации, от правильной мотивации или устойчивого психологического состояния. Грамотно составленный тест существенно упрощает систему отбора. Эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина собрали основные сведения о видах тестирований и рекомендации, как их пройти.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином.

Интеллект — это совокупность когнитивных способностей к обучению, запоминанию, применению полученных знаний на практике. В контексте отбора кадров, от уровня интеллекта зависят показатели кандидата на рабочем месте. Поэтому тест интеллекта всегда считался излюбленным средством HR при отборе персонала.

Тестирование при приеме на работу: почему и зачем?

.

.

Тесты при приеме на работу

.

Тесты при приеме на работу: как оценить кандидата на вакантную должность

.

(0) Маразм какой-то. вот Бущу младшему, например, низкий уровень IQ совсем не Вопрос: Как нарисовать квадрат с помощью линейки и циркуля? и категорический отказ от их прохождения при приеме на работу А вот на новомодный IQ, считаю, можно проверять каких-нибудь.

Проходили вы тест на IQ при устройстве на работу?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тест IQ - Проверь себя и свой интеллект - Пройди ТЕСТ на айкью онлайн - Смотри Шоу
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степанида

    Хорошо, что я в Беларуси живу, правда у нас армия полтора года.

  2. Петр

    Ну а хуле ты бэлеть хотел, страна в стадии Войны! Алё!

  3. Юлий

    А как ,если ни один банк не имеет лицензию на право кредитования физ.лиц? Дайте ответ?

  4. Аггей

    Ну блин. Трезвый взгляд вроде, про профицит бюджета ляпнул, но не озвучил важную вещь. Мало кто услышал, но ВВП прямо сказал, что нельзя вкладывать нефте-деньги в содержание пенсионеров, чтобы не ставить пенсионеров в зависимость от нефти. А вовсе не потому, что общество отказывается от пенсионеров. И это здравая мысль, на нефтедоллары должна развиваться инфраструктура, способствующая большим доходам и отчислениям в ПФР.

  5. Борислава

    Задумайтесь! Минимальная заработная плата 3700, средняя (например по Днепру 10000), за комуналку у меня 3-х комн. выходит в районе 3500 (когда отопительный сезон), зайди в магазин купи еды (в пакете ничего нет а 1000 грн. в магазине оставил, бензин и дизель вообще немеренных денег стоит и еще этот налог на авто (у меня вольво s40 2001 года), а еще налог с зарплаты, налог на заработную плату и т.д. помоему уже и без этого закона на авто стоит спалить всю ВРУ и большинство депутатов! Еще чуть чуть и у народа настолько вскипит что начнется истребление и самосуд этих богатеньких!Наворовались пусть бегут за границу где у них виллы и т.д. а нас оставят наконец в покое!