+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Устроена На Время Декретного Отпуска И Сама Забеременела

Устроена На Время Декретного Отпуска И Сама Забеременела

Есть интересное апелляционное определение Московского городского суда. Поскольку сама сейчас в такой ситуации - пришлось уйти в декрет с декретной ставки - добавлю ещё немного инфы, которая мне кажется важной. Если декретница выйдет на работу, вы её теряете - трудовой договор с вами автоматом расторгают. В таком случае пособие до 1,5 лет перестаёт начислять работодатель. Вы идёте оформлять его в соцзащиту. Именно год.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

Есть интересное апелляционное определение Московского городского суда. Поскольку сама сейчас в такой ситуации - пришлось уйти в декрет с декретной ставки - добавлю ещё немного инфы, которая мне кажется важной. Если декретница выйдет на работу, вы её теряете - трудовой договор с вами автоматом расторгают. В таком случае пособие до 1,5 лет перестаёт начислять работодатель. Вы идёте оформлять его в соцзащиту.

Именно год. Разумеется, до этого зп должна быть официальной, и нужны будут дополнительные документы. В статье упомянута работа за компьютером, а она считается вредным производственным фактором. Если не ошибаюсь, беременным можно только 4 часа такой работы.

Но всё же. Что бы я делала в вашей ситуации? С первым ребёнком я ушла в декрет со срочного контракта, вышла раньше окончания его срока и рисковала остаться без работы. Вышла, потому что муж ушёл в декрет, так плюсом ещё и выгоднее было экономически. Не было ипотеки, правда, но концы с концами тоже сводились плохо.

Но сейчас можно воспользоваться ипотечными каникулами, считайте, полгода в запасе есть. А здоровье, и правда, не резиновое. Сейчас к 30ти годам дохаживаю вторую беременность. И доносить бы, если честно. Больше за детьми не пойду, этим тоже мама нужна будет. Хотя всегда отличалась отменным здоровьем, за 10 лет работы только один больничный - по беременности и родам.

Потом и на восстановление здоровья сколько денег уйдет Плюс, путинские сейчас дают и за первого. Ну и подработку можно придумать какую-то, хотя бы сейчас, чтобы накопить подушку. Удачи вам! Olesya, подскажите , каким образом оформить выплату до 1,5 лет,чтобы была не минималка?

Dasha, смотрите, есть ст. В этом абзаце написано, что право на пособие имеют матери и т. То есть в законе эти категории разделены и указаны в одном абзаце. Дальше идет статья 15 о размерах выплат. Так что таким правом на равных пользуются и уволенные в период отпуска по уходу за ребёнком, и те, кого уволили из-за ликвидации.

Советую распечатать эти два пункта и идти с этим оформлять пособие в соцзащиту. Иначе там сделают глупое лицо и насчитают вам по минималке. Ну а в этом случае, наверное, сначала - прокуратура, потом суд Olesya, спасибо вам за подробный ответ. А то мне как раз минималку и сделали, так как в перечне нет такой категории. Dasha, расскажите потом, чем дело закончилось. В суд ходят единицы, потому что считают, что уж в госорганах законы соблюдают. Но вот простой пример: открываю судебные дела на сайте районного суда, а там одно за одним суды учителей с пенсионным фондом по поводу включения в стаж периодов повышения квалификации.

И все выигрывают. Казалось бы, ну включите вы уже эти периоды у всех, кто к вам за пенсией приходит после третьего суда хотя бы, но нет. Еще, кстати, можете запрос написать в министерство соцполитики через сайт. Немного непонятна фраза о том, что работодатели не хотят платить за то, чтобы работник сидел дома. Все выплаты - больничные и декретные до 1,5 лет идут за счет средств фсс.

Для работодателя один геморой - работница есть, она ушла на больничный, взять никого не могу - а работа стоит.

Подскажите, как быть? Задать вопрос. Olesya Basirova Алиса Маркина Olesya, спасибо за дополнение! Ответить 1. Dasha Ovchinnikova Ответить 0. Natalia Balaeva Сообщество Т—Ж. Что нужно, чтобы получать московскую пенсию? Насколько опасны новые штаммы коронавируса? Лучшее за неделю. Как выбрать хороший китайский чай. Как россияне устраивают свою личную жизнь. Развод: статус квалифицированного инвестора через телеграм-канал. Вакансии Т—Ж. HR-редактор соцсетей в Тинькофф Директор по фану в SMM Тинькофф Креативный копирайтер для рекламы Продуктовый редактор в Тинькофф

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Беременность во время работы на время отсутствия основного работника

Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае? Уволить ее в связи с окончанием трудового договора или трудоустроить на другую должность? Краткий ответ: работодатель обязан трудоустроить беременную сотрудницу по окончании ее трудового договора, так как трудовым законодательством запрещено увольнять беременных женщин без последующего трудоустройства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из декрета в декрет в 2019г. Заявление о замене лет.

Насчет увольнения после родов - можно снова в ТК РФ заглянуть ст. ОТработала на предприятии 2 года на время декретного отпуска. Декретница должна выйти через месяц. Я узнала, что сама забеременела. Могу ли расчитывать на выплаты по БиР?

Написать сообщение. Инкогнито 3 февраля в

Разместить вакансию. Обратная связь.

Работа вместо декретницы

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Ваша сотрудница забеременела?

.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

.

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Перспективы для беременной

.

И тут через 1,5 месяца после начала работы я узнаю, что сама беременна! Есть ли закон (какой, если есть), по которому договор с.

Берем на работу на время декрета

.

Уход в декрет с декретной ставки

.

.

Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление декретного отпуска в 1С I Литвинова Анастасия
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. firstercombsten

    Машины уже нет.