+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

За что лесникам дают дополнительный отпуск

За что лесникам дают дополнительный отпуск

В дополнение к настоящему документу см. Председатель профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации В. Очекуров Рощупкин Сай

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

На сколько оплачиваемых дней отпуска в году может рассчитывать работник

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю реализовать предоставленные возможности? Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Предыдущая статья. Следующая статья. Отпуска и свободные дни Дополнительные отпуска. Теги: Отпуска и свободные дни , Дополнительные отпуска. Жанна Герман, юрист. В настоящее время в системе трудовых отпусков различают основной отпуск и дополнительные отпуска. Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника часть первая ст. Он предоставляется за работу в течение рабочего года ежегодно с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней, однако частью второй ст. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей независимо от форм собственности и гарантируется каждому работнику. Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Иные трудовые отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются Декрет Президента РБ от Дополнительные отпуска предоставляются только некоторым категориям работников.

Дополнительные отпуска предоставляются лишь некоторым категориям работников в связи с особыми условиями или характером труда в качестве поощрения за длительную непрерывную работу на одном предприятии.

Закон РБ от Дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда и особый характер работы. Среди всех видов дополнительных отпусков отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда и особый характер работы занимает особое место. Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда ст.

Отдельно выделены работники, труд которых связан с особенностями выполняемой работы. Им также положен дополнительный отпуск за особый характер работы. Продолжительность данных отпусков в ТК не установлена, однако частью третьей ст. Постановлением Совета Министров РБ от Дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса степени вредности или опасности условий труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определяется постановлением Совета Министров РБ от В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и или опасными условиями труда полный рабочий день. Следовательно, чтобы определить продолжительность предоставляемого работнику дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, наниматель обязан вести учет рабочих дней смен , в которые работник был занят на работах с вредными и или опасными условиями труда полный рабочий день, а при необходимости — и часов в них.

Если аттестация рабочего места по условиям труда проведена в течение рабочего года сотрудника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации — на условиях, действовавших до ее проведения по результатам предыдущей аттестации , за остальное время рабочего года — по результатам вновь проведенной аттестации подп. Таким образом, при предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда его продолжительность определяется по результатам аттестации рабочего места работника по условиям труда и с учетом фактически отработанных им в его рабочем году полных рабочих дней, в которые он был занят на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы уже установлена с учетом вредных и или опасных условий труда, поэтому для его предоставления аттестации рабочих мест по условиям труда не требуется.

Дополнительный отпуск за вредные и или опасные условия труда и за особый характер работы не подлежит замене денежной компенсацией ст. Затраты нанимателя на предоставление дополнительного отпуска за вредные и или опасные условия труда и за особый характер работы включаются в себестоимость продукции работ, услуг.

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за счет собственных средств нанимателя и продолжительностью до 7 календарных дней предусмотрено ст.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. Понятие ненормированного рабочего дня закреплено в ст.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу распоряжению , постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или его уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами определенной нормы продолжительности рабочего времени.

Категории лиц, которым не может быть установлен ненормированный рабочий день, приведены в постановлении Совета Министров РБ от К ним относятся:. При установлении работнику продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день нанимателю следует учитывать напряженность и сложность труда, а также фактическую переработку им сверх нормы продолжительности рабочего времени. Законодательством не определены нормы переработки сверх установленного рабочего времени для ненормированного рабочего дня.

Вместе с тем такая переработка не должна быть ежедневной. Она может носить эпизодический характер. То есть не может быть ежедневного привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени или более того — привлечения к работе в выходные дни. Продолжительность рабочего времени работников с ненормированным рабочим днем не должна быть меньше установленной законодательством ст. Как отмечалось выше, порядок и условия предоставления отпуска за ненормированный рабочий день и его продолжительность в пределах 7 календарных дней определяются локально, то есть в самой организации, коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Постановление Правительства РБ от Этот перечень носит рекомендательный характер, и его могут учитывать иные организации.

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск продолжительностью до 3 календарных дней. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы, конкретная его величина в пределах 3 календарных дней регулируются локальными нормативными правовыми актами коллективным договором, трудовым договором либо непосредственно распорядительным документом нанимателя.

Для предоставления этого вида дополнительного отпуска можно учитывать следующие факторы:. Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений , а персонально — трудовым договором ст.

Предоставление данного вида отпуска является правом, а не обязанностью нанимателя, поэтому этот отпуск может устанавливаться либо не устанавливаться. Наниматель может устанавливать данный вид отпуска, например, за результативность и качество труда, за условия труда командировки, разъездной характер и т. Продолжительность поощрительного отпуска ТК не определена. Не следует путать 2 понятия — дополнительный поощрительный отпуск, регламентированный ст.

Дополнительные меры стимулирования, установленные подп. Конкретный размер дополнительных мер стимулирования для каждого работника в предусмотренных законодательством пределах наниматель вправе определить самостоятельно с учетом сложности и напряженности выполняемой им работы и др.

Иными словами, предоставление дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного ст. Также в отличие от дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного ст. Дополнительные отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда и особый характер работы, а также за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня.

К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством РБ, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам: признанным инвалидами, моложе 18 лет, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС п.

Сверх других трудовых отпусков работникам предоставляются дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные ст. Предыдущая статья Принимаем на работу ученика. Следующая статья Статистическая отчетность в кадровой службе. Панель инструментов. Разделение приказов по личному составу 4. Использование бланков формы Т-8 4. Введение журнала учета личных дел 5. Формирование протоколов заседания аттестационный комиссии 6. Включение в личное дело копии диплома об образовании 7.

Сроки составление характеристики на уволенного работника 7. Предоставление сведений на работников, претендующих на повышение 8.

Приказы о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности 9. Увольнение до истечения контракта Юрист — кадровику: будьте внимательны при увольнении беременной женщины Принять на работу или нет? Вот в чем вопрос! Образец оформления письма с предложением работнику другой работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья Пример оформления докладной записки о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением Пример оформления заявления о согласии на перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением Пример оформления приказа о временном переводе на другую работу Пример оформления приказа о постоянном переводе на другую работу Пример оформления записи в трудовой книжке о постоянном переводе работника на другую работу Пример оформления записи в личном листке по учету кадров о приеме на работу и переводе на другую работу Пример оформления докладной записки об отстранении от работы Образец приказа об отстранении от работы в связи с непрохождением работником медицинского осмотра Образец оформления приказа о допуске отстраненного работника к работе Образец оформления приказа об освобождении беременной женщины от работы Пример оформления приказа о предоставлении социального отпуска Пример оформления отказа от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением Пример оформления приказа об увольнении Пример оформления записи об увольнении в трудовой книжке Принимаем на работу ученика

Лесной форум Гринпис

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Прстенький вопросик по кадрам. Человек работает по основной профессии водителем. Положен ли этому работнику доп.

Как предоставляется отпуск работникам лесного хозяйства?

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю реализовать предоставленные возможности?

Место работы, обязанности и образ жизни лесников очень сильно отличаются от повседневной суеты городских жителей. Из-за этого данная профессия окутана завесой тайны, которую мы сегодня и попытаемся приоткрыть. Растения являются источником воздуха на планете, что обуславливает необходимость проведения ряда мероприятий по сохранению, высадке и уходу за зелеными насаждениями. К большому сожалению, уровень загрязнений окружающей среды из-за увеличения промышленных производств и небрежное отношение к природе со стороны человека ставит под угрозу сохранение чистой атмосферы. Нередкими также являются случаи возгорания лесов, незаконной вырубки деревьев или нашествия браконьеров. Поэтому сегодня очень остро стоит вопрос об охране и защите лесных хозяйств, которым занимаются лесники. Согласно стереотипному представлению лесник — это человек, который ходит по лесу с ружьем и живет на отшибе.

Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: 3.

Право на отдых гражданам гарантирует Конституция РФ, а порядок предоставления ежегодного оплачиваемого перерыва в работе регулируют Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты. Чтобы узнать количество дней отпуска в году по Трудовому кодексу , положенных каждому трудоустроенному россиянину, достаточно открыть статью ТК РФ. Из нее следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 дней.

Дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления

.

.

.

.

Лесник может рассчитывать на различные надбавки за выслугу лет и премии. Еще одним преимуществом является дополнительный отпуск (​помимо.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лаврентий

    Друга прямо в отделе избили, его на скорой помощи увезли. В последствии удалили селезёнку и теперь он инвалид. Результат: в действиях сотрудников полиции нарушения не выявлены.

  2. Сусанна

    А эта баба в шубе из искусственного чебурашки на лису Алису похожа какая она слидчий.торговка рыбой с Привоза

  3. unetna

    Працюй а не пизди